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慈溪工运信息2016年第7期(总第449期)
2016年06月15日阅读:

    

   

  [重要活动]

  宁波市总工会副主席严萍来我市调研工作

 

  [工作交流]

  市总工会构建“四大体系”打响我市“上林工匠”品牌

  观海卫镇总工会深化“四大平台”全力构建和谐劳动关系

  匡堰镇总工会“五个到位”推动经审工作“五个普遍”

   

  [简讯] 1

   

 

 

 

[重要活动]

 

宁波市总工会副主席严萍来我市调研工作

 

  62日,宁波市总工会副主席严萍一行来我市调研工会工作,市总工会党组书记、副主席陈伟凯,副主席赖静娥、朱猛波,经审会主任孙浙河陪同调研。

  调研中,严萍一行重点听取了市总工会关于职工权益保障、工会法律工作、女职工工作等方面的专题汇报。近年来,市总工会围绕中心、服务大局,着眼基层、服务职工,在深入推进“1234”职工健康工程、创新开展中小微企业“安康杯”竞赛、继续深化和谐企业创建活动、稳步推进工资集体协商精细化管理、深化职工服务中心规范化建设、切实保障女职工各项权益等方面取得了积极进展,并形成了具有一定影响力的特色品牌。

  在听取工作汇报后,严萍对我市工会工作予以充分肯定。她指出,北京pk10定位软件工作基础扎实、勇于创新、措施有力、亮点频现,为宁波市工会创造了很多值得推广的经验做法。同时,她要求慈溪各级工会要在保持良好工作态势的基础上,进一步强化工作力度,在三个方面下功夫:一要在示范引领上下功夫。深化和谐企业创建、“安康杯”竞赛等慈溪的特色亮点工作,优化工作载体、创新工作内容,做到推陈出新,继续保持领先地位。二要在普惠职工上下功夫。以职工健康工程、5.1”服务卡、工资集体协商、女职工组织规范化建设等工作为载体,通过实实在在的举措,为职工说话办事,切实增强工会组织凝聚力。三要在自身建设上下功夫。进一步加强职工服务中心规范化建设,按照上级要求,全面做好劳资纠纷调解、法律援助、困难帮扶等各项工作,切实发挥好工会组织的窗口阵地作用。

  此外,严萍一行还实地考察了慈溪市洁达纳米科技有限公司的职工宿舍、职工食堂和文体活动场地,并与街道、企业工会干部、职工代表进行了座谈交流。(市总办公室)

 

[工作交流]

 

市总工会构建“四大体系”打响我市“上林工匠”品牌

 

  日前,市总工会全面启动“工匠培育慈溪计划”,通过构建名师孵化、成才直通、后勤保障、政策激励等“四大体系”,打响我市“上林工匠”品牌,推动形成梯次合理、素质优良、新老衔接、适应慈溪经济发展方式转变要求的技能人才队伍。

  一是构建工匠名师孵化体系。带徒传艺是中华民族的优良传统,是对岗位经验、专技特艺和优秀技法最好的传承。近年来已在鸿达模具、兴瑞电子、海通食品等200多家企业探索推广“师徒结对”工作制度,取得了积极成效。在此基础上,联合有关部门组织开展“万名技师带高徒”活动。目前,市级遴选了100名首席工人、技术能手和具有技术专长的技师结对带徒,并列入重点关注跟踪对象。此外,积极开展企校合作,引导职业学校支持“双师型”教师到企业带徒,鼓励企事业单位高技能人才与学生师徒结对,探索建立“招工即招生、入厂即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制度。

  二是构建工匠成才直通体系。经过多年运作,市总工会形成了“技能竞赛、培训与等级鉴定”职工成长成才一体化运作体系。每年举办的全市职工技能运动会,通过职工岗位练兵,引导广大职工参加技能比武,不断提升专业操作技术水平。近5年来,参赛职工累计达28.5万名,共评选产生185名市级技术能手。同时,建立健全培训机制,根据企业和职工实际需求,积极探索“企业订单、职工选单、工会供单”的职工培训机制,推行以定向性、行业性、委托型方式为主的“送培训进企业”活动,指导有条件的企业开展新材料、新技术、新设备、新工艺等领域的职工培训。截至目前,全市85个职工技能培训基地(学校)共培训职工5.4万人次。

  三是构建工匠后勤保障体系。一个工匠要成长成才,必须有强有力的后勤保障与和谐环境。从2014年始,市总工会大力实施职工健康工程,让职工舒适用餐、安居乐业,并尽享运动快乐,以更加好的精神状态投身工作、追求技能提升。在健康促进工程的推动下,全市已有60多家企业设立了医务室和心理咨询室,定期开展健康讲座、急救培训、心理疏导等活动。宁波兴瑞电子公司投入36万元建立幸福医务室,聘请执业医生和专职护士坐诊,至今已服务职工3000余人次。先锋电器集团则在每个车间配备医疗急救保健箱,并建有一支红十字救护员队伍,每年安排职工体检、组织一线工人赴异地疗休养。全面的后勤提高了职工的归属感,这些企业职工满意度和稳定率分别达到90%95%以上。

  四构建工匠政策激励体系。为激发全市广大职工精益求精、专注敬业的“工匠精神”,结合“上林工匠”评选活动,市总工会还建立健全了优秀技术职工评选制度,通过评比和向上推荐相结合的运作模式,广泛开展各类先进评选活动,引导职工主动提升技能素质、践行“工匠精神”。近年来已涌现省杰出职工“金锤奖”1名、“银锤奖”2名,省优秀职工1名,宁波市“首席工人”15名,市级“首席工人”50名。通过激励措施,使更多的职工在“工匠精神”的引领下成长、进步,为我市推动“二次创业”、实现“二次腾飞”提供坚实的智力支持和人才保障。(市总办公室)

 

观海卫镇总工会深化“四大平台”全力构建和谐劳动关系

   

  近年来,观海卫镇总工会准确把握职工队伍和劳动关系的新变化,通过全面深化四大工作平台,努力发挥工会组织在“围绕中心、服务大局”中的积极作用,有效促进了职工权益的实现和企业的健康发展。

  一是深化和谐创建平台。在巩固提升规模企业和谐创建工作的同时,推动创建工作向中小企业拓展,并积极争取党政支持,把创建考评与企业主要负责人各类评选活动结合起来,与企业社会责任评价建设结合起来,多层次营造良好的和谐创建氛围。截至目前,全镇和谐创建活动覆盖面已达95%以上,其中和谐企业被评为省级2家、宁波市级2家、市级33家、镇级41家。该镇还荣获了宁波市和谐企业优秀组织单位奖。

  二是深化工资协商平台。积极推进企业工资集体协商“1+X”模式。即以企业的薪酬制度为基础,围绕企业工资标准、计件单价、支付时间方式等基本内容开展工资集体协商,切实增强了企业工资集体协议的实效性。目前,全镇已建工会企业工资集体协商覆盖达98%,该镇企业职工工资水平连续三年得到了20%左右的增长,加班工资、高温补助、休息时间等也得到了制度保障。

  三是深化劳动调解平台。镇总工会加强劳动争议调解人员的业务培训,并主动派遣工会代表参与劳动仲裁调解。去年共参与调处劳资纠纷275起,涉案金额达1402.5万元。同时,建立健全镇、村(社区)、企业三级工作联动机制,在职工人数200人以上的企业、村(社区)全面建立劳动争议调解组织,通过重心下移,努力把劳资纠纷化解在基层。

  四是深化职工关爱平台。以职工最关心、最直接、最现实的问题为切入点,深入持久地做好工会帮扶活动,近年来共慰问困难职工人数达220人次、困难劳模10人次、慰问物资达15万元。同时,大力发展职工文化建设,组建镇职工艺术团1个,设立职工活动中心150余家,创建职工书屋、职工电子书屋、文化共享工程进企业示范点 20余家,通过工会有限文化资源的最大化利用,有效丰富了职工精神文化生活。(观海卫镇总工会)

 

匡堰镇总工会“五个到位”推动经审工作“五个普遍”

 

  近年来,匡堰镇总工会与时俱进强化工作力度,通过坚持抓好“五个到位”,有效推动该镇经审工作实现了“五个普遍”,今年还率先被评为宁波市首批乡镇工会经审工作规范化建设示范单位。

  一是思想认识到位,工会经审工作普遍重视。把经审工作摆上议事日程,列入年度工会重点工作,每年召开一次全镇工会经审工作会议,每年举办一次工会经审业务培训,每半年度研究一次经审工作。同时,镇总工会把经审工作作为对基层工会年度考核的主要内容,对基层工会进行不定期检查和指导,促使基层工会和经审组织对工会经审工作思想上高度重视、认识上不断提高、行动上积极主动。

  二是队伍建设到位,工会经审基础普遍夯实。一方面,在抓好基层工会组建过程中,同步抓好基层工会经审组织建设,实现基层工会经审组织全覆盖;另一方面,进一步抓好本级工会经审组织建设,通过社会化招聘,配足配强经审会班子成员,并建立了一支由290多名财会专业人员组成的基层经审员队伍,以片组为单位开展经审活动,切实保证了基层工会经审工作有人管事、有人干事。

  三是制度建设到位,基层工会经费普遍审计。制订完善了会议、学习、培训、信息等经审工作制度,建立健全了预决算和内审、互审、重点审计、绩效审计等工会经审工作机制,镇总工会经审会在负责做好本级工会经费预决算内审和重点企业工会审计工作的同时,确定每年9月份为工会经审月,组织所有基层工会分片参加片组互审活动,实现了该镇基层工会经费审计连续四年动态全覆盖。

  四是工作指导到位,经审问题得到普遍整改。建立了基层工会经审工作QQ群、微信群,随时发布信息、发送资料,坚持每年举办12次工会财务管理与经审工作业务培训,不定期召开基层工会经审工作座谈会,不断提升经审人员业务能力。同时,镇总工会经审会在下发书面整改意见书的同时,还经常到企业上门指导工作,帮助基层工会解决经审工作中遇到的各种困难,即时整改经审工作中存在的主要问题。

  五是激励措施到位,经审工作质量普遍提高。建立了基层工会经审工作年度目标管理考核奖励制度,按照考核等级每年评选经审工作先进片组、先进经审组织和先进工作者,从而有效地调动了基层工会经审人员的工作积极性,不仅能按时完成镇布置的经审工作任务,而且经审工作质量得到普遍提高。同时,创新基层工会经审工作机制,有序推进工会经费绩效审计工作,开展评选优秀审计项目活动,多层次提高了全镇经审整体工作。(匡堰镇总工会)

 

[简讯] 1

 

  ※  68日,历时2个月的全市职工安全知识竞赛进入决赛,经过精彩角逐,最终市旅游局和观海卫镇代表队摘得桂冠,市住建局、市供电局等10个代表队分获二、三等奖。市人大常委会副主任、市总工会主席邹柏涌,副市长胡建国为获奖选手颁奖。(市总法工线)

 

 

 

  抄 报:省总办公室、宁波市总办公室,市委办、市人大办、市府办、市政协办、市委组织部、市委宣传部,孙百南、谢国仪、胡建国同志

                                                               

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  [重要活动]

  宁波市总工会副主席严萍来我市调研工作

 

  [工作交流]

  市总工会构建“四大体系”打响我市“上林工匠”品牌

  观海卫镇总工会深化“四大平台”全力构建和谐劳动关系

  匡堰镇总工会“五个到位”推动经审工作“五个普遍”

   

  [简讯] 1

   

 

 

 

[重要活动]

 

宁波市总工会副主席严萍来我市调研工作

 

  62日,宁波市总工会副主席严萍一行来我市调研工会工作,市总工会党组书记、副主席陈伟凯,副主席赖静娥、朱猛波,经审会主任孙浙河陪同调研。

  调研中,严萍一行重点听取了市总工会关于职工权益保障、工会法律工作、女职工工作等方面的专题汇报。近年来,市总工会围绕中心、服务大局,着眼基层、服务职工,在深入推进“1234”职工健康工程、创新开展中小微企业“安康杯”竞赛、继续深化和谐企业创建活动、稳步推进工资集体协商精细化管理、深化职工服务中心规范化建设、切实保障女职工各项权益等方面取得了积极进展,并形成了具有一定影响力的特色品牌。

  在听取工作汇报后,严萍对我市工会工作予以充分肯定。她指出,北京pk10定位软件工作基础扎实、勇于创新、措施有力、亮点频现,为宁波市工会创造了很多值得推广的经验做法。同时,她要求慈溪各级工会要在保持良好工作态势的基础上,进一步强化工作力度,在三个方面下功夫:一要在示范引领上下功夫。深化和谐企业创建、“安康杯”竞赛等慈溪的特色亮点工作,优化工作载体、创新工作内容,做到推陈出新,继续保持领先地位。二要在普惠职工上下功夫。以职工健康工程、5.1”服务卡、工资集体协商、女职工组织规范化建设等工作为载体,通过实实在在的举措,为职工说话办事,切实增强工会组织凝聚力。三要在自身建设上下功夫。进一步加强职工服务中心规范化建设,按照上级要求,全面做好劳资纠纷调解、法律援助、困难帮扶等各项工作,切实发挥好工会组织的窗口阵地作用。

  此外,严萍一行还实地考察了慈溪市洁达纳米科技有限公司的职工宿舍、职工食堂和文体活动场地,并与街道、企业工会干部、职工代表进行了座谈交流。(市总办公室)

 

[工作交流]

 

市总工会构建“四大体系”打响我市“上林工匠”品牌

 

  日前,市总工会全面启动“工匠培育慈溪计划”,通过构建名师孵化、成才直通、后勤保障、政策激励等“四大体系”,打响我市“上林工匠”品牌,推动形成梯次合理、素质优良、新老衔接、适应慈溪经济发展方式转变要求的技能人才队伍。

  一是构建工匠名师孵化体系。带徒传艺是中华民族的优良传统,是对岗位经验、专技特艺和优秀技法最好的传承。近年来已在鸿达模具、兴瑞电子、海通食品等200多家企业探索推广“师徒结对”工作制度,取得了积极成效。在此基础上,联合有关部门组织开展“万名技师带高徒”活动。目前,市级遴选了100名首席工人、技术能手和具有技术专长的技师结对带徒,并列入重点关注跟踪对象。此外,积极开展企校合作,引导职业学校支持“双师型”教师到企业带徒,鼓励企事业单位高技能人才与学生师徒结对,探索建立“招工即招生、入厂即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制度。

  二是构建工匠成才直通体系。经过多年运作,市总工会形成了“技能竞赛、培训与等级鉴定”职工成长成才一体化运作体系。每年举办的全市职工技能运动会,通过职工岗位练兵,引导广大职工参加技能比武,不断提升专业操作技术水平。近5年来,参赛职工累计达28.5万名,共评选产生185名市级技术能手。同时,建立健全培训机制,根据企业和职工实际需求,积极探索“企业订单、职工选单、工会供单”的职工培训机制,推行以定向性、行业性、委托型方式为主的“送培训进企业”活动,指导有条件的企业开展新材料、新技术、新设备、新工艺等领域的职工培训。截至目前,全市85个职工技能培训基地(学校)共培训职工5.4万人次。

  三是构建工匠后勤保障体系。一个工匠要成长成才,必须有强有力的后勤保障与和谐环境。从2014年始,市总工会大力实施职工健康工程,让职工舒适用餐、安居乐业,并尽享运动快乐,以更加好的精神状态投身工作、追求技能提升。在健康促进工程的推动下,全市已有60多家企业设立了医务室和心理咨询室,定期开展健康讲座、急救培训、心理疏导等活动。宁波兴瑞电子公司投入36万元建立幸福医务室,聘请执业医生和专职护士坐诊,至今已服务职工3000余人次。先锋电器集团则在每个车间配备医疗急救保健箱,并建有一支红十字救护员队伍,每年安排职工体检、组织一线工人赴异地疗休养。全面的后勤提高了职工的归属感,这些企业职工满意度和稳定率分别达到90%95%以上。

  四构建工匠政策激励体系。为激发全市广大职工精益求精、专注敬业的“工匠精神”,结合“上林工匠”评选活动,市总工会还建立健全了优秀技术职工评选制度,通过评比和向上推荐相结合的运作模式,广泛开展各类先进评选活动,引导职工主动提升技能素质、践行“工匠精神”。近年来已涌现省杰出职工“金锤奖”1名、“银锤奖”2名,省优秀职工1名,宁波市“首席工人”15名,市级“首席工人”50名。通过激励措施,使更多的职工在“工匠精神”的引领下成长、进步,为我市推动“二次创业”、实现“二次腾飞”提供坚实的智力支持和人才保障。(市总办公室)

 

观海卫镇总工会深化“四大平台”全力构建和谐劳动关系

   

  近年来,观海卫镇总工会准确把握职工队伍和劳动关系的新变化,通过全面深化四大工作平台,努力发挥工会组织在“围绕中心、服务大局”中的积极作用,有效促进了职工权益的实现和企业的健康发展。

  一是深化和谐创建平台。在巩固提升规模企业和谐创建工作的同时,推动创建工作向中小企业拓展,并积极争取党政支持,把创建考评与企业主要负责人各类评选活动结合起来,与企业社会责任评价建设结合起来,多层次营造良好的和谐创建氛围。截至目前,全镇和谐创建活动覆盖面已达95%以上,其中和谐企业被评为省级2家、宁波市级2家、市级33家、镇级41家。该镇还荣获了宁波市和谐企业优秀组织单位奖。

  二是深化工资协商平台。积极推进企业工资集体协商“1+X”模式。即以企业的薪酬制度为基础,围绕企业工资标准、计件单价、支付时间方式等基本内容开展工资集体协商,切实增强了企业工资集体协议的实效性。目前,全镇已建工会企业工资集体协商覆盖达98%,该镇企业职工工资水平连续三年得到了20%左右的增长,加班工资、高温补助、休息时间等也得到了制度保障。

  三是深化劳动调解平台。镇总工会加强劳动争议调解人员的业务培训,并主动派遣工会代表参与劳动仲裁调解。去年共参与调处劳资纠纷275起,涉案金额达1402.5万元。同时,建立健全镇、村(社区)、企业三级工作联动机制,在职工人数200人以上的企业、村(社区)全面建立劳动争议调解组织,通过重心下移,努力把劳资纠纷化解在基层。

  四是深化职工关爱平台。以职工最关心、最直接、最现实的问题为切入点,深入持久地做好工会帮扶活动,近年来共慰问困难职工人数达220人次、困难劳模10人次、慰问物资达15万元。同时,大力发展职工文化建设,组建镇职工艺术团1个,设立职工活动中心150余家,创建职工书屋、职工电子书屋、文化共享工程进企业示范点 20余家,通过工会有限文化资源的最大化利用,有效丰富了职工精神文化生活。(观海卫镇总工会)

 

匡堰镇总工会“五个到位”推动经审工作“五个普遍”

 

  近年来,匡堰镇总工会与时俱进强化工作力度,通过坚持抓好“五个到位”,有效推动该镇经审工作实现了“五个普遍”,今年还率先被评为宁波市首批乡镇工会经审工作规范化建设示范单位。

  一是思想认识到位,工会经审工作普遍重视。把经审工作摆上议事日程,列入年度工会重点工作,每年召开一次全镇工会经审工作会议,每年举办一次工会经审业务培训,每半年度研究一次经审工作。同时,镇总工会把经审工作作为对基层工会年度考核的主要内容,对基层工会进行不定期检查和指导,促使基层工会和经审组织对工会经审工作思想上高度重视、认识上不断提高、行动上积极主动。

  二是队伍建设到位,工会经审基础普遍夯实。一方面,在抓好基层工会组建过程中,同步抓好基层工会经审组织建设,实现基层工会经审组织全覆盖;另一方面,进一步抓好本级工会经审组织建设,通过社会化招聘,配足配强经审会班子成员,并建立了一支由290多名财会专业人员组成的基层经审员队伍,以片组为单位开展经审活动,切实保证了基层工会经审工作有人管事、有人干事。

  三是制度建设到位,基层工会经费普遍审计。制订完善了会议、学习、培训、信息等经审工作制度,建立健全了预决算和内审、互审、重点审计、绩效审计等工会经审工作机制,镇总工会经审会在负责做好本级工会经费预决算内审和重点企业工会审计工作的同时,确定每年9月份为工会经审月,组织所有基层工会分片参加片组互审活动,实现了该镇基层工会经费审计连续四年动态全覆盖。

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  五是激励措施到位,经审工作质量普遍提高。建立了基层工会经审工作年度目标管理考核奖励制度,按照考核等级每年评选经审工作先进片组、先进经审组织和先进工作者,从而有效地调动了基层工会经审人员的工作积极性,不仅能按时完成镇布置的经审工作任务,而且经审工作质量得到普遍提高。同时,创新基层工会经审工作机制,有序推进工会经费绩效审计工作,开展评选优秀审计项目活动,多层次提高了全镇经审整体工作。(匡堰镇总工会)

 

[简讯] 1

 

  ※  68日,历时2个月的全市职工安全知识竞赛进入决赛,经过精彩角逐,最终市旅游局和观海卫镇代表队摘得桂冠,市住建局、市供电局等10个代表队分获二、三等奖。市人大常委会副主任、市总工会主席邹柏涌,副市长胡建国为获奖选手颁奖。(市总法工线)

 

 

 

  抄 报:省总办公室、宁波市总办公室,市委办、市人大办、市府办、市政协办、市委组织部、市委宣传部,孙百南、谢国仪、胡建国同志

                                                               

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索引号:  330282000/2016-00040
信息类别:  重点工作 审核程序:  单位审核公开
公开方式:  主动公开 文件编号:  
成文日期:  2016-06-15 公开时限:  长期公开
内容概述:  
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