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慈溪工运信息2017年第2期(总第453期)
2017年04月05日阅读:

 

    

   

  [工作交流]

  市总工会让26万外来职工圆梦慈溪

  市总工会畅通企业民主管理渠道保障职工“四权”

  胜山镇总工会打好“组合拳”推进行业性工资集体协商

 

  [简讯]2

   

 

[工作交流]

 

市总工会让26万外来职工圆梦慈溪

 

  慈溪作为一个外来劳动力输入大市,截至目前已有外来职工工会会员26万人。众多外来职工群体早已成为该市产业工人的主体,他们在为我市经济建设作出贡献的同时,也渴望有好的职业发展,追求提升自身素质和丰富的精神文化生活,为此,市总工会通过搭建各种服务平台,让在慈溪打拼的外来职工异乡圆梦。

  一是搭建入会平台,实现有家可依梦。依法推进各类新经济组织普遍建会,组建工作实现了由规模企业逐步向行业、园区、商圈、三产等领域拓展。去年,总工会在外来职工相对集中的小微企业、快递行业、电商服务业、农业专业合作组织、农家乐等广泛开展了“外来职工集中入会和服务”专项行动,并着力探索开展网上工会建设,引导自由职业者通过“甬工惠”微信平台申请入会,多渠道扩大工会组织覆盖面。据统计,去年全市新增单建基层工会143家、行业工会1家、外来职工会员8700余人,让更多职工找到了职场“娘家”。

  二是搭建发展平台,实现素质提升梦。通过深入实施蓝领人才工程、制定全市职工素质提升五年计划、举办每年一届全市职工技能运动会、加强职工技能培训基地建设和广泛开展职工技术攻关、创造发明和建功立业竞赛等活动,不断提升外来职工的技能素质。去年,市总工会专门列支100万专项经费建立了“上林工匠发展基金”,用于一线优秀技术工人学历提升的教育培训补助,为广大职工能力素质提升搭建了良好的发展平台。如江西籍职工万亚勇通过技术革新、设备改造、工艺改进等方法,取得了10多项技术创新成果,他领衔的创新工作室还先后被命名为慈溪、宁波两级技能大师工作室。

  三是搭建普惠平台,实现幸福生活梦。把广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作着力点,推行普惠化服务。做优做实“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱活动品牌,为各类职工群体提供有针对性的服务。去年累计投入100余万元,集中帮扶、慰问外来困难职工6600余人,并为57户外来务工人员办理“蓝领通”小额贷款,有效解决了职工在生产、生活上的困难。同时,强化职工文化建设,积极引导基层工会开展职工文化阵地创建,在有条件的企业推动建立职工读书俱乐部,满足了广大职工尤其是外来职工的精神文化需求。(市总办公室)

 

市总工会畅通企业民主管理渠道保障职工“四权”

   

  为进一步拓宽企业民主管理渠道,促进企业和谐发展,市总工会在职工100人以上企业开展了以“有规范的职代会、有完善的集体合同、有固定的厂务公开栏、有正常开启的意见箱”为主要内容的“四有”建设,通过保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,推动了职工权益与企业发展的和谐统一。目前,全市规模以上非公经济组织工会组建率达100%,已建工会企业建立职工(代表)大会或建设厂务公开制度实现了全覆盖。

   从职工群众最关心、最直接、最需要解决的现实利益问题入手,开展工资集体协商是推进企业民主管理的重要内容。慈溪市劳特电器有限公司虽然是一家民营企业,但在该公司里谈工资,老板说了不算,多年来形成了“工会牵头、部门提报、职工参与、党支部监督、总经理回避”的操作模式,极大地提升了职工的工作积极性和责任心。据悉,该公司从1998年公司创办一直干到现在的老职工占到了15%以上,中间有5年左右职工几乎零流动。

   本着把职工当主人、让职工做主人的朴素认识,不少企业都自觉地走上了企业民主管理的道路,并探索出了符合发展需要的有效载体和路径。如公牛集团有限公司专门设置了职工意见箱、确立了职工接待日、定期召开恳谈会,还在公司网站上设立了“职工心声”栏目,大到新上项目、薪酬分配,小至孩子入托、班车线路都公开征求职工意见。如今,这些灵活而畅通的民主管理渠道,确保了企业的任何一位职工都有机会、有渠道向企业管理层倾诉心声、表达诉求。

   在社会主义市场经济快速发展的今天,企业民主管理工作无疑显得越来越重要,这也为当前工会找到了新的工作着力点。今后一段时期,市总工会将在继续巩固和深化原有工作成果的基础上,把以职代会制度为基础的企业民主管理工作打造成为职工诉求表达的畅通渠道和权益维护的源头抓手,成为现代企业经营管理的基本制度和密切劳动关系的牢固纽带。(市总办公室)

 

胜山镇总工会打好“组合拳”推进行业性工资集体协商

 

  针对镇域块状经济发展的特点和中小企业开展工资集体协商难的实际,胜山镇总工会近年来不断创新工作思路,以行业性工资集体协商为突破口,打出了一套工作 “组合拳”,切实解决了一些中小企业工资集体协商推进难的问题。目前,该镇签订工资集体协商合同的企业占比达92%以上,去年职工工资同比增长12%左右。

  一是建立组织立制度。根据镇产业特点,镇总工会通过摸底、走访,探索建立了由镇总工会直管的自行车、轴承、棉衣三大行业工会,把178家企业的1万余名职工吸纳到工会组织之中。在此基础上,镇总工会通过走访、调查,牵头组织各行业联合工会召开企业主和职工座谈会等形式,掌握基层情况、统一基层思想,联合镇劳保所、镇商会共同制订出台了《胜山镇行业性工资集体协商指导意见》,为保障职工工资的有序协商和增长奠定了制度依据。

  二是开展培训强队伍。针对部分企业工会在工资协商中存有“不敢谈、不会谈”等问题,镇总工会在建立工资集体协商员队伍的基础上,邀请专业人员,采取以会代训的方式,围绕工资法律法规、工资集体协商实务、《浙江省集体合同条例》等内容对协商员进行定期培训。去年,共举办工资集体协商培训班6期,累计培训900余人次,并制作下发了《工资集体协商流程图》等宣传指导材料1000余份,有效提高了工会干部履行工资集体协议的能力和质量。

  三是落实行动重监督。开展工资集体协商“要约行动”,镇总工会主动指导各行业工会开展工资集体协商规范化操作,通过 “横向、纵向比较法”进行协商,帮助企业解决集体合同、工资协商等方面问题,全面提高了工资集体协商质量。同时,镇总工会还与镇劳保所建成了了联合监督检查组,重点帮助指导协商程序的合法到位,指导协商后协商成果的落实到位,有力推动了行业内企业工资协商工作的健康发展。(胜山镇总工会)

 

[简讯] 1

 

  ※  330日,市总工会召开十五届六次全体委员(扩大)会议,选举市人大常委会副主任莫志梁为市总工会主席。(市总办公室)

   

  ※  近日,周巷镇总工会举办了一场“传承好家训、纯正好家风”女职工专题知识讲座,吸引了该镇133家企业的优秀女职工代表前来聆听。(周巷镇总工会)

 

   

   

 

  抄 报:省总办公室、宁波市总办公室,市委办、市人大办、市府办、市政协办、市委组织部、市委宣传部,陈杰峰同志                                                            

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  [工作交流]

  市总工会让26万外来职工圆梦慈溪

  市总工会畅通企业民主管理渠道保障职工“四权”

  胜山镇总工会打好“组合拳”推进行业性工资集体协商

 

  [简讯]2

   

 

[工作交流]

 

市总工会让26万外来职工圆梦慈溪

 

  慈溪作为一个外来劳动力输入大市,截至目前已有外来职工工会会员26万人。众多外来职工群体早已成为该市产业工人的主体,他们在为我市经济建设作出贡献的同时,也渴望有好的职业发展,追求提升自身素质和丰富的精神文化生活,为此,市总工会通过搭建各种服务平台,让在慈溪打拼的外来职工异乡圆梦。

  一是搭建入会平台,实现有家可依梦。依法推进各类新经济组织普遍建会,组建工作实现了由规模企业逐步向行业、园区、商圈、三产等领域拓展。去年,总工会在外来职工相对集中的小微企业、快递行业、电商服务业、农业专业合作组织、农家乐等广泛开展了“外来职工集中入会和服务”专项行动,并着力探索开展网上工会建设,引导自由职业者通过“甬工惠”微信平台申请入会,多渠道扩大工会组织覆盖面。据统计,去年全市新增单建基层工会143家、行业工会1家、外来职工会员8700余人,让更多职工找到了职场“娘家”。

  二是搭建发展平台,实现素质提升梦。通过深入实施蓝领人才工程、制定全市职工素质提升五年计划、举办每年一届全市职工技能运动会、加强职工技能培训基地建设和广泛开展职工技术攻关、创造发明和建功立业竞赛等活动,不断提升外来职工的技能素质。去年,市总工会专门列支100万专项经费建立了“上林工匠发展基金”,用于一线优秀技术工人学历提升的教育培训补助,为广大职工能力素质提升搭建了良好的发展平台。如江西籍职工万亚勇通过技术革新、设备改造、工艺改进等方法,取得了10多项技术创新成果,他领衔的创新工作室还先后被命名为慈溪、宁波两级技能大师工作室。

  三是搭建普惠平台,实现幸福生活梦。把广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作着力点,推行普惠化服务。做优做实“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱活动品牌,为各类职工群体提供有针对性的服务。去年累计投入100余万元,集中帮扶、慰问外来困难职工6600余人,并为57户外来务工人员办理“蓝领通”小额贷款,有效解决了职工在生产、生活上的困难。同时,强化职工文化建设,积极引导基层工会开展职工文化阵地创建,在有条件的企业推动建立职工读书俱乐部,满足了广大职工尤其是外来职工的精神文化需求。(市总办公室)

 

市总工会畅通企业民主管理渠道保障职工“四权”

   

  为进一步拓宽企业民主管理渠道,促进企业和谐发展,市总工会在职工100人以上企业开展了以“有规范的职代会、有完善的集体合同、有固定的厂务公开栏、有正常开启的意见箱”为主要内容的“四有”建设,通过保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,推动了职工权益与企业发展的和谐统一。目前,全市规模以上非公经济组织工会组建率达100%,已建工会企业建立职工(代表)大会或建设厂务公开制度实现了全覆盖。

   从职工群众最关心、最直接、最需要解决的现实利益问题入手,开展工资集体协商是推进企业民主管理的重要内容。慈溪市劳特电器有限公司虽然是一家民营企业,但在该公司里谈工资,老板说了不算,多年来形成了“工会牵头、部门提报、职工参与、党支部监督、总经理回避”的操作模式,极大地提升了职工的工作积极性和责任心。据悉,该公司从1998年公司创办一直干到现在的老职工占到了15%以上,中间有5年左右职工几乎零流动。

   本着把职工当主人、让职工做主人的朴素认识,不少企业都自觉地走上了企业民主管理的道路,并探索出了符合发展需要的有效载体和路径。如公牛集团有限公司专门设置了职工意见箱、确立了职工接待日、定期召开恳谈会,还在公司网站上设立了“职工心声”栏目,大到新上项目、薪酬分配,小至孩子入托、班车线路都公开征求职工意见。如今,这些灵活而畅通的民主管理渠道,确保了企业的任何一位职工都有机会、有渠道向企业管理层倾诉心声、表达诉求。

   在社会主义市场经济快速发展的今天,企业民主管理工作无疑显得越来越重要,这也为当前工会找到了新的工作着力点。今后一段时期,市总工会将在继续巩固和深化原有工作成果的基础上,把以职代会制度为基础的企业民主管理工作打造成为职工诉求表达的畅通渠道和权益维护的源头抓手,成为现代企业经营管理的基本制度和密切劳动关系的牢固纽带。(市总办公室)

 

胜山镇总工会打好“组合拳”推进行业性工资集体协商

 

  针对镇域块状经济发展的特点和中小企业开展工资集体协商难的实际,胜山镇总工会近年来不断创新工作思路,以行业性工资集体协商为突破口,打出了一套工作 “组合拳”,切实解决了一些中小企业工资集体协商推进难的问题。目前,该镇签订工资集体协商合同的企业占比达92%以上,去年职工工资同比增长12%左右。

  一是建立组织立制度。根据镇产业特点,镇总工会通过摸底、走访,探索建立了由镇总工会直管的自行车、轴承、棉衣三大行业工会,把178家企业的1万余名职工吸纳到工会组织之中。在此基础上,镇总工会通过走访、调查,牵头组织各行业联合工会召开企业主和职工座谈会等形式,掌握基层情况、统一基层思想,联合镇劳保所、镇商会共同制订出台了《胜山镇行业性工资集体协商指导意见》,为保障职工工资的有序协商和增长奠定了制度依据。

  二是开展培训强队伍。针对部分企业工会在工资协商中存有“不敢谈、不会谈”等问题,镇总工会在建立工资集体协商员队伍的基础上,邀请专业人员,采取以会代训的方式,围绕工资法律法规、工资集体协商实务、《浙江省集体合同条例》等内容对协商员进行定期培训。去年,共举办工资集体协商培训班6期,累计培训900余人次,并制作下发了《工资集体协商流程图》等宣传指导材料1000余份,有效提高了工会干部履行工资集体协议的能力和质量。

  三是落实行动重监督。开展工资集体协商“要约行动”,镇总工会主动指导各行业工会开展工资集体协商规范化操作,通过 “横向、纵向比较法”进行协商,帮助企业解决集体合同、工资协商等方面问题,全面提高了工资集体协商质量。同时,镇总工会还与镇劳保所建成了了联合监督检查组,重点帮助指导协商程序的合法到位,指导协商后协商成果的落实到位,有力推动了行业内企业工资协商工作的健康发展。(胜山镇总工会)

 

[简讯] 1

 

  ※  330日,市总工会召开十五届六次全体委员(扩大)会议,选举市人大常委会副主任莫志梁为市总工会主席。(市总办公室)

   

  ※  近日,周巷镇总工会举办了一场“传承好家训、纯正好家风”女职工专题知识讲座,吸引了该镇133家企业的优秀女职工代表前来聆听。(周巷镇总工会)

 

   

   

 

  抄 报:省总办公室、宁波市总办公室,市委办、市人大办、市府办、市政协办、市委组织部、市委宣传部,陈杰峰同志                                                            

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索引号:  330282000/2017-00057
信息类别:  重点工作 审核程序:  单位审核公开
公开方式:  主动公开 文件编号:  
成文日期:  2017-04-05 公开时限:  长期公开
内容概述:  
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